Cómo reclamar despido sin causa en Barcelona

Qué es el despido sin causa y por qué suele considerarse improcedente

Cuando una empresa extingue la relación laboral sin una justificación real y acreditable, hablamos de un despido sin causa. En la práctica jurídica española, este tipo de extinción suele calificarse como despido improcedente porque la empresa no logra probar una causa disciplinaria o objetiva válida, o porque incumple requisitos formales esenciales (carta de despido, hechos concretos, fechas, proporcionalidad, etc.). En Barcelona, como en el resto de España, el estándar exige que la empresa detalle hechos precisos y los acredite; las generalidades o las afirmaciones vagas se consideran insuficientes.

La calificación de improcedencia no depende de que la empresa invoque una etiqueta concreta, sino de si puede sostener legalmente la decisión. Por ejemplo, en un supuesto disciplinario debe existir una conducta grave y culpable con pruebas (correos, registros, testimonios); en un objetivo, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con documentación. Cuando esto no existe o se formula defectuosamente, el despido deviene improcedente.

Para reclamar despido sin causa en Barcelona conviene actuar con rapidez, reunir la documentación y acudir a la vía de conciliación previa ante el CMAC. El objetivo es revertir la arbitrariedad: o bien obtener la readmisión con abono de salarios de tramitación (si la opción es de la empresa en determinados supuestos), o bien una indemnización ajustada a la antigüedad y salario. La elección entre readmisión e indemnización, y las cantidades concretas, dependerán del caso y de la estrategia procesal.

Primeros pasos y plazos clave tras el despido

El tiempo es determinante. Tras recibir la carta de despido (o tener noticia cierta de la extinción), cuentas con 20 días hábiles para impugnar. Este plazo se suspende con la presentación de la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona y se reanuda tras el intento conciliatorio. Por ello, la prioridad es registrar cuanto antes la papeleta con un relato claro de los hechos y la petición de improcedencia.

• Guardar la carta de despido y cualquier anexo.
• Solicitar copia del finiquito y recibos de salarios.
• Descargar vida laboral y recopilar contratos, nóminas y comunicaciones internas.
• Identificar testigos o evidencias (emails, chats corporativos, partes de trabajo).
• Calcular plazos y agendar el registro de la papeleta ante el CMAC.

Si la empresa no entrega carta formal pero te impide trabajar (despido de hecho), documenta la situación: envío de burofax solicitando aclaración, asistencia al centro de trabajo, y acopio de pruebas de la negativa empresarial. Estos detalles influyen en la calificación judicial.

En paralelo, puedes inscribirte como demandante de empleo y, si procede, solicitar la prestación por desempleo. Esto no perjudica tu reclamación por improcedencia; simplemente garantiza ingresos mientras se resuelve el conflicto.

Pruebas y documentación imprescindibles

La prueba es el centro de la reclamación. Aunque la empresa tiene la carga de acreditar la causa del despido, tu defensa debe anticiparse aportando todo lo que contradiga la versión empresarial. Empieza ordenando la cronología de hechos, mensajes relevantes y personas que puedan declarar.

• Contrato y prórrogas: categoría, jornada, salario, funciones.
• Nóminas: importes, complementos, horas extra, variables.
• Comunicaciones: emails y chats que demuestren tu desempeño o instrucciones.
• Registros: fichajes, cuadrantes, ticketing, CRM, partes de trabajo.
• Testigos: compañeros o superiores que puedan ratificar hechos.

En un despido sin causa típico, la empresa aporta una carta genérica con imputaciones vagas. Tu objetivo es evidenciar la inconsistencia: si alegan bajo rendimiento, aporta métricas; si alegan indisciplina, demuestra comunicaciones correctas; si dicen causas económicas, solicita la documentación objetiva (cuentas, informes) cuya ausencia puede reforzar la improcedencia.

Trabajar con un abogado laboral en Barcelona permite ajustar la estrategia a los criterios de los Juzgados de lo Social locales y a las prácticas del CMAC. Un expediente bien armado aumenta las opciones de acuerdo satisfactorio en conciliación o de sentencia favorable.

Papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona

La papeleta de conciliación es requisito previo para demandar por despido. En Barcelona se tramita ante el CMAC. Debe identificar a las partes, relatar los hechos de forma clara, fijar la fecha del despido y concretar la petición (que se declare la improcedencia y se elija entre readmisión o indemnización). Una buena papeleta marca el marco del debate y suspende los plazos.

• Datos: trabajador, empresa, CIF, domicilio.
• Hechos: cronología breve y precisa.
• Fundamentos: referencia básica a la ausencia de causa o a defectos formales.
• Petición: improcedencia, salarios debidos, entrega de documentos, costas si proceden.

Presentar la papeleta cuanto antes ofrece una doble ventaja: suspende el cómputo de los 20 días y sitúa a la empresa ante un calendario de negociación. Es fundamental que los datos sean exactos para evitar nulidades. Si existen varias sociedades del grupo, identifica a la empleadora real y, en su caso, a la solidaria.

Audiencia de conciliación: qué esperar y cómo prepararte

En la comparecencia, el CMAC actúa como mediador. Muchas empresas buscan cerrar el asunto para evitar costas y riesgos. Tu preparación consiste en llevar calculada la indemnización por improcedencia, tener claras tus prioridades (readmisión vs. indemnización) y conocer tus límites mínimos.

• Acude con propuesta numérica y documentación organizada.
• Valora mejoras no económicas (certificados, cartas de recomendación, fechas de efectos).
• Cuida el texto del acuerdo: conceptos, fiscalidad, plazos de pago, renuncias.

Si no hay acuerdo, se levantará acta “sin avenencia” y podrás interponer demanda. Mantén un tono profesional y evita confrontaciones: cada gesto cuenta y el acta formará parte del expediente. Una negociación eficaz combina firmeza en los derechos con apertura a soluciones prácticas.

Demanda en el Juzgado de lo Social: fases y tiempos

La demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social competente en Barcelona. Debe recoger hechos, fundamentos jurídicos y peticiones claras. Tras su admisión, se señalará acto de conciliación judicial y juicio en la misma vista, donde se practicarán las pruebas (documental, testifical, pericial si procede).

En sala, la empresa deberá probar la causa del despido. Tu defensa atacará incoherencias, insuficiencia de documentación y vulneraciones formales. Si concurren indicios de vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, represalia por reclamar derechos), puede pedirse la nulidad con readmisión y salarios de tramitación.

• Demanda: relato, calificación pretendida, cálculo indemnizatorio.
• Señalamiento: preparación de testigos y documentos.
• Juicio: interrogatorio, práctica de prueba, conclusiones.

Indemnización, readmisión y otros resultados posibles

Si el despido se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitirte (con abono de salarios de tramitación en supuestos previstos) o indemnizarte conforme a tu antigüedad y salario regulador. En la práctica, la mayoría de conflictos concluyen con indemnización y liquidación de cantidades pendientes (vacaciones, pagas, horas extra).

Cabe también la nulidad del despido cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en supuestos especialmente protegidos (por ejemplo, maternidad/paternidad, reducción de jornada por cuidado). En tal caso, la consecuencia es la readmisión obligatoria y el abono de salarios de tramitación.

• Improcedencia: indemnización o readmisión.
• Nulidad: readmisión + salarios.
• Desestimación: se confirma el despido (raro en “sin causa” bien planteado).

Casos frecuentes en Barcelona y estrategias

En el tejido empresarial de Barcelona son frecuentes ciertos patrones de despido sin causa: finalizaciones abruptas tras bajas médicas, ceses por “pérdida de confianza” sin hechos, terminaciones encubiertas en periodo de prueba avanzado, o supuestas causas objetivas sin respaldo documental. La respuesta estratégica varía según el escenario, pero comparte un denominador común: ordenar la prueba y apretar plazos.

• Temporalidad/ETT: revisar encadenamiento de contratos y fraude de ley.
• Baja médica: explorar indicios de discriminación y solicitar nulidad.
• Periodo de prueba: comprobar si expiró o si hubo desempeño prolongado incompatible.
• Objetivo encubierto: exigir documentación económica y organizativa.

Una negociación firme en CMAC con cálculo preciso de indemnización y reclamación de cantidades mejora resultados. Y si el caso apunta a nulidad, conviene mantenerla viva como palanca, sin descuidar la alternativa de improcedencia con indemnización adecuada.

Preguntas frecuentes